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[메카뎀 매거진] #46. 더 이상 공채는 없다? 2024 하반기 채용 트렌드

3분 분량

본격적인 하반기 채용 시즌이 시작되었습니다.

2024년 상반기는 유독 채용 시장에 변화가 많아
우리 취준생, 이직 준비생 여러분들이
어려움을 많이 겪었을 것 같은데요. (T_T)

(상반기 채용 트렌드가 궁금하다면 클릭 >)

그래서 준비했습니다.
취업, 이직, 커리어 성장을 목표로
오늘도 열심히 달리고 있는 여러분들을 위한
2024년 하반기 채용 트렌드!

필요한 채용 정보만 쏙쏙 뽑아 빠르게 알려드릴게요!

# 채용 규모 감소

취준생이라면 아마 가장 궁금한 것이
기업의 채용 규모일 텐데요.

먼저 하반기 채용 규모도 상반기와
크게 다르지 않을 것으로 예상됩니다.

2024년 하반기 채용 동향
(출처 : 인크루트)

인크루트가 조사한 결과에 따르면
국내 기업 중 하반기 채용 계획을 확정 지은
대기업은 약 35%, 중견기업은 약 50.4%로 나타났습니다.

대기업의 경우 지난해 조사보다 무려 44%나 하락하여
최근 10년 중 최저치를 기록한 수치인데요.

매출액 500대 기업 2024년 하반기 신규채용 계획
(출처 : 한경협)

상반기와 마찬가지로 하반기 채용도 좁은 문이 예상되면서
전략적인 취업 준비가 필요할 것 같습니다.

# 수시채용 확대

하반기 채용 트렌트 중 하나는 수시채용 확대입니다.

최근 정기 공채라는 말이 무색할 만큼
수시채용을 확대하고 있는 기업이 많아지고 있죠.

(현재 상·하반기 정기 공채를
진행하는 국내 기업은 삼성이 유일!)

최근 3년 수시채용 및 공개채용 현황
(출처 : 한국노동연구원)

지난해 기업들의 전체 채용공고를 살펴보면
공채 비중은 35.8%, 수시채용은 48.3%로
올해 하반기는 이보다 더욱 늘어날 것으로 예상되는데요.

2024년 하반기 수시채용 계획
(출처 : 한경협)

이는 정해진 시기에 대규모 채용을 하는 대신
필요할 때마다 수시로 채용하는 방식을 택하겠다는 것인데요.

수시채용의 경우 공채와는 다르게
각 부서의 필요에 맞춰 뽑기 문에
같은 회사임에도 공고마다 원하는 인재상이 다를 수 있습니다.

따라서 지원하고자 하는 부서 또는 직무가
바라는 인재는 어떤 것인지
자세히 파악하는 것이 더욱 중요해질 것 같습니다.

# 경력직 채용 증가

채용 시장이 공채 중심에서 수시 채용으로 바뀌면서
기업이 선호하는 인재상 또한 변화하고 있습니다.

바로 경력직 채용 증가입니다.

이제는 대규모 인력을 선발해
회사에 적합한 인재로 키워내는 방식보다는
이미 직무에 전문성이 있는 인재를 채용하겠다는 것인데요.

2023년 신규 입사자 중 중고신입 비중
(출처 : 한경협)

한국경제인협회가 500대 기업을 조사한 결과에 따르면
지난해 신규 입사자 4명 중 1명은
중고 신입으로 나타나기도 했습니다.

즉, 무경력 신입보다는 경력이 있는 중고 신입을
신입보다는 경력직을 선호하는 추세가
더욱 증가될 것으로 보입니다.

# 인턴십 확대

올해 하반기 가장 달라진 점이 있다면
바로 인턴십 확대입니다.

인턴십 확대는 회사가 단순히
직무 수행 능력만을 보는 것이 아니라
지원자의 사회생활, 대인 관계 등도
면밀하게 검토하겠다는 것을 의미하는데요.

최근 기업에서는 3~6개월 일정 기간 인턴십을 진행 후
채용을 하는 채용 연계형 인턴십을 적극 활용하고 있습니다.

또한 청년 인턴, 일자리 경험 등
다양한 인턴십 제도가 늘어나고 있어
이를 적극적으로 활용해 보는 것이 좋을 것 같습니다.

# 컬처핏(Culture Fit) 체크

상반기에 떠오르던 컬처핏이
하반기에는 좀 더 확대될 것으로 예상되는데요.

컬처핏이란 지원자가 회사의 문화, 분위기 등
조직과 얼마나 부합하느냐를 보는 새로운 채용 트렌드입니다.

컬처핏 체크 유무 및 방식
(출처 : 인크루트)

최근 인크루트가 인사담당자를 조사한 결과에 따르면
약 49%가 채용 시 컬처핏을 체크한다고 답하였는데요.

이는 최근 1년 이내 퇴사하는 직원이 늘면서
오랫동안 함께 일할 수 있는 직원을
원하는 기업이 늘고 있기 때문입니다.

그럼 어떻게 기업의 컬처핏과 맞는지 확인할 수 있을까요?

기업의 조직 문화를 확인할 수 있는 방법에는
채용 공고뿐만 아니라 SNS 채널,
기업 홈페이지, 채용 설명회 등이 있습니다.

삼성전자 실무자 브이로그
(출처 : 삼성전자 반도체 유튜브 채널)

특히 최근에는 실무자 인터뷰나 실무자 브이로그(Vlog)
콘텐츠를 통해 기업의 문화를 보여주는 곳이 늘어나고 있어
이를 통해서 확인하는 것도 좋습니다.

반대로 기업에서는 지원자의 컬처핏을 어떻게
확인하는지 알고 채용 과정에 참여하면 유리하겠죠?

기업의 경우 면접(62%)을 통해서
지원자의 컬처핏을 체크하는 경향이 가장 크다고 답하였는데요.
그다음으로 자기소개(25%), 레퍼런스 체크(8%),
문답 작성(4.9%) 등을 뽑았습니다.

그럼 2024년 하반기 채용이
활발한 업계는 어디가 있을까요?

# 반도체·배터리 업계

하반기 업종별 채용계획을 보면
지난 해보다 채용 규모를 늘리는 업종에는
'자동차·부품, 유통·물류, 의류·신발' 등으로 나타났습니다.

반도체 및 배터리사 채용
(출처 : 머니투데이)

그중 자동차·부품에 필요한 반도체·배터리 업계
인력 채용이 가장 활발하게 이루어지고 있습니다.

일시적인 전기차 수요 둔화 속에서도
국내 반도체 및 배터리사에서는
차별화된 기술 경쟁력을 갖출 수 있도록
적극적인 채용을 진행하고 있기 때문인데요.

국내 반도체 및 배터리사 채용
(출처 : 청년일보)

삼성SDI를 시작으로 LG에너지솔루션, SK온 등의 기업에서
현재 대규모 채용을 활발하게 진행하고 있습니다.

# 공기업·공공기관

2024년 하반기 공기업 및 공공기관 채용 동향 조사에 따르면
100개의 공기업 및 공공기관 중 65%가
올해 하반기 채용을 확정했다고 답하였는데요.

하반기 공기업 채용 동향
(출처 : 인크루트)

이는 전년 대비 14.5% 증가한 수치로,
지난해 급락했던 채용 확정 비율이
다시 상승세로 돌아서게 되었습니다.

특히 지방공기업(159개)의 경우
지난해 대비 8.6% 증가한 5039명을 채용할 예정입니다.

# 은행·금융권 IT 분야

은행 및 금융권의 경우 비대면 거래 증가로
IT 분야에서 인재들을 모집하려는 움직임이 활발합니다.

은행 및 금융권 디지털 인재 영입 활발
(출처 : 녹색경제신문)

디지털 전환에 맞춰 디지털·정보기술(IT) 분야를
중심으로 한 전문 인재를
채용하는 경우가 많아지게 되었습니다.

대표 은행의 하반기 채용 계획을 살펴보면
신한은행의 경우 상반기(100명)보다 많은 130명을,
IBK기업은행의 경우 상반기(150명)보다 많은
올 하반기 170명을 뽑기로 하였는데요.

해당 업계 취업을 목표한다면
이번 하반기에 도전해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

# 필요한 취업 전략은?

그러면 2024년 하반기는
어떻게 해야 취업과 이직에 좀 더 유리할까요?

올해 하반기의 경우 특히 대기업의 채용 계획이
중견기업과 중소기업에 비해 크게 줄었는데요.

경력 없는 신입 채용 비중
(출처 : 한경협)

대기업을 희망하는 취준생 또는 이직 준비생이 있다면
기업의 규모를 우선적으로 보기보다는
경력을 먼저 쌓은 뒤 대기업 채용을
도전해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

또한 인턴십이 지난해에 비해 증가하고
경력직을 선호하는 경향이 늘어나고 있기 때문에
인턴십 기회를 활용하는 것도 추천드립니다.

인턴은 스펙적인 부분을 채워줄 수도 있지만
내가 기업의 컬처핏과 진짜 잘 맞는지를
확인할 수 있는 좋은 기회이기도 하니까요.

추가로 실무를 간접적으로 체험할 수 있는
교육이나 훈련에 참여하는 것도 좋을 것 같습니다.

오늘은 하반기 채용 트렌드에 대해 알아보았는데요!