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메카뎀매거진 Blog
[큐레이션] 2022년 채용 트렌드
- 작성일2022-02-04
- 조회749
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2022년 채용 트렌드
채용이란,
하나의 기업이 기업을 소개하는 구인 과정이며 지원자에게는 자신을 소개하여 도움이 되는 인재인지를 알려 기업과 함께하고자 하는 마음을 전달하는 구인 과정이다.
코로나가 지속되면서 '위드 코로나'라는 시기에 접어들었지만, 지속적으로 코로나 변이 발생으로 예상치 못한 상황들이 많이 발생하고 있다.
이에 따라, 취업 준비생의 취업은 어려움이 점점 커져가고 채용 기업과 담당자들 또한 적합한 인재를 뽑기 위해 기존의 채용 방식과 달라진 점을 감안하여 어려움을 토로하고 있다.
그렇다면, 2022년 채용은 어떻게 진행될까?
1. 직무 중심 채용
취업을 위해서 항상 생각해야 되는 기본적인 부분은,
지원자의 경험과 생각 속에서 기업과 어떤 방향으로 나아갈 것이며 이를 위해서 어떠한 부분을 함께할 수 있는 지원자인지를 명확하게 밝혀야 한다는 것이다.
점점 MZ 세대가 기업 경영이나 지원자들의 주축이 되어가면서 기업들 간의 조직 문화, 생활, 복지 등 새로운 모습으로 직장이 변화하고 있다.
이제는 다들 알고 있는 '블라인드 채용'이 한 예로 들 수 있는 것이다.
'블라인드 채용'은 '공정'이라는 부분을 바탕으로 구직자들이 가장 중요하게 여기는 부분이기 때문에 앞으로도 지속적으로 확대할 전망이다.
이러한 흐름에 따라,
2022년도 채용 트렌드는 '인재의 양'보다는 '인재의 질'에 포커싱을 맞춰 자사에서 현시점에 적합한 직무를 뽑는 채용이 늘어날 것이다.
2. 디지털 경영 가속화
2021년 채용 트렌드는 코로나 상황에 따라 일하는 방식(기술)이 바뀌었다면,
2022년 채용 트렌드는 앞서 일하는 방식(기술)을 활용하여 바꾸어 놓은 일에 대한 경험을 중요시 여기며 채용에 큰 영향을 끼칠 것이다.
따라서, 이전에 일하는 방식이나 기술 등에 초점을 두고 채용을 준비했다면
이제는 그 기술을 토대로 어떤 경험을 하고 만족을 줄 수 있는지에 대한 생각으로 전환해야 된다는 것이다.
3. 수시 채용 증가
세상의 흐름에 맞게 채용 트렌드도 변화한다.
예전부터 시행되어 왔던 '공개 채용'은 이제 점점 줄어들고 '수시 채용'이 늘어날 것으로 전망된다.
또한, '비대면 면접', 'AI 면접' 등 달라진 채용 시장의 흐름을 잘 파악하고 실시간으로 정보를 얻을 수 있어야 원하는 기업에 입사가 가능할 것이다.
고객이 빠르게 변화하고 삶의 방식이 달라지는 것처럼, 직원(구직자)도 이러한 변화에 맞춰 경험을 키워야 하며,
'위드 코로나'가 바꿔 놓을 채용 시장을 지속적으로 주시하면서 변화에 대한 예측과 대비가 필요한 시점이라고 할 수 있다.
코로나의 장기화로 일의 방식이 빠르게 변화하고 있고,
채용의 트렌드는 2022년도뿐만 아니라 지속적으로 바뀐다.
이러한 흐름에 자신의 경험치를 어떻게 끌어올리고,
채용의 흐름을 얼마나 잘 파악하느냐에 따라 취업의 성패가 갈릴 것이다.
